实施“人人持证、技能河南”建设，是省委、省政府加快实施“十大战略”、实现“两个确保”的重大举措，是全面落实“一老一少一青壮”民生工程的重要抓手。西华县人社局科学谋划、周密部署，多措并举、精准服务，稳步推进“人人持证、技能河南”建设落实、落细、落到位。

压紧压实各方责任。召开了高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作部署会，制定了《西华县高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》，构建县级统筹、人社部门牵头、相关单位协同的工作格局，确保高质量、高标准、高水平完成“人人持证、技能河南”建设工作。

积极开展职业技能培训。充分发挥职业技能培训优势，建立了“县劳动就业服务中心领导、乡镇劳动保障所主导、村组织引导”的三级组织培训网络，实行群众点单、企业下单、政府买单，精准掌握群众就业需求、市场需求和用工单位需求，有针对性地开展农村劳动力技能培训。截止目前，我县累计组织各类职业技能培训2.4万人次。

扎实开展新型学徒制培训。大力推行新型学徒制，实施校企“双元”育人模式，形成党委领导、政府引导、企业主体、师资授课、师傅带徒、就业牵引、政策激励的职业技能培训格局；加强校企无缝对接，积极推行“订单式、项目制、定向式”培训，推动技能人才培养与制造业高质量发展深度融合。河南远大锅炉有限公司开展新型学徒制焊工培训32人，西华牧原农牧有限公司和周口职业技术学院校企合作开展200余人的动物防疫员的学徒制培训。

有序开展企业职业技能评价。积极组织督促监督企业开展职业培训，深入用工密集型企业宣传宣讲，提高企业对技能人才自主评价相关政策知晓度，指导企业自主开展技能人才评价，积极引导进行企业职业技能等级评价及社会培训评价、专项能力考核机构备案。

深入开展校企合作。强化与职业中专和知名企业合作，把职业教育作为培养18岁到25岁年龄阶段高技能人才的主渠道，加强职专师资队伍建设，破除学历、职称、身份等条框限制，鼓励职专学校从企业聘请有经验的工程师、技术人员、管理骨干担任实习实训指导教师，建设一支“双师型”“一体化”教师队伍。大力开展“校企合作、校校合作、产业融合”，推行“订单培养”，提升办学实力，提高就业率，增强职业教育吸引力，促进职业教育服务经济发展能力。我县两所中等职业中专已经成功备案自主认定鉴定机构，中专毕业生7月份新增技能人才2000余人。