2024年1月，西华县某企业职工张某在维修机器时意外受伤，经工伤认定与伤残鉴定后，因赔偿问题与企业产生争议。近日，该案经西华县劳动人事争议调处服务中心调解，双方达成和解协议，职工合法权益得到有效维护。

事件经过：

2024年1月23日下午14时许，张某在企业车间维修设备时，因地面湿滑不慎摔倒，导致胸部受伤。事故发生后，企业第一时间将其送往西华县中医骨科医院救治，并垫付了全部医疗费用。张某住院治疗出院后，企业主动为其申请工伤认定。2024年6月28日，人社部门认定张建军为工伤；同年10月10日，经周口市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤情构成十级伤残。 然而，双方就工伤赔偿金额未能达成一致。张某认为企业未足额支付伤残补助金、就业补助金等法定待遇，遂向西华县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业依法支付相关赔偿。

调解结案，化解矛盾：  

案件受理后，西华县劳动人事争议调处服务中心迅速启动调解程序。调解员结合《工伤保险条例》相关规定，向双方详细解读十级伤残对应的赔偿标准，包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按河南省规定执行）等。经多次沟通协调，企业承认未充分履行赔偿责任，最终双方达成调解协议：企业除已支付的医疗费用外，另向张建军一次性支付伤残补助、就业补助等共计3万元，双方劳动关系依法解除。案件从申请到结案仅用时7天，实现“案结事了”。

西华县仲裁服务中心调解员表示：“本案中，企业虽积极救治职工并协助工伤认定，但对赔偿标准理解不足。通过调解，既保障了职工权益，也帮助企业明晰法律责任，避免了诉讼成本。” 企业负责人回应：“我们接受调解结果，今后将加强安全生产管理，完善职工工伤保险待遇落实机制。”张某坦言：“感谢仲裁部门高效调解，让我感受到了法律对劳动者的保护。”

该案是西华县依法维护劳动者权益的典型案例。近年来，当地通过“仲裁+调解”一站式劳动纠纷化解机制，为构建和谐劳动关系提供了有力支撑。

仲裁部门提醒：职工发生工伤后，应留存证据并及时申请认定；企业需依法参保并履行赔偿义务，共同筑牢安全生产防线。